金融销售的待遇因公司、地区、个人能力和具体职位的不同而有所差异。总体来说，金融销售的收入通常由基本工资和绩效奖金两部分组成。一些影响金融销售待遇的主要因素：

1. 基本工资

公司规模和品牌：大型金融机构（如平安、招商银行等）通常提供较高的基本工资，而中小型金融公司可能相对较低。

地区差异：一线城市（如北京、上海、深圳）的基本工资通常高于二三线城市。

职位级别：高级销售经理、团队负责人等职位的基本工资通常高于普通销售人员。

2. 绩效奖金

销售业绩：金融销售的主要收入来源是绩效奖金，奖金金额通常与个人销售业绩直接挂钩。销售业绩越好，奖金越高。

产品类型：不同金融产品的佣金比例不同。例如，保险产品的佣金可能高于银行理财产品。

公司政策：一些公司有较为丰厚的奖金政策和激励措施，能够显著提高销售人员的收入。

3. 其他福利

福利待遇：包括五险一金、商业保险、带薪休假等。

培训机会：一些公司提供专业培训和职业发展机会，有助于个人提升能力和职位晋升。

工作环境：舒适的工作环境和良好的团队氛围也会影响员工的工作满意度和收入。

4. 收入水平

以下是一些大致的收入水平，仅供参考：

初级销售人员：月收入通常在5000-10000元之间，主要依靠基本工资和少量的业绩提成。

中级销售人员：月收入通常在10000-20000元之间，业绩提成占较大比例。

高级销售人员：月收入可能在20000元以上，优秀的销售人员年收入可达到几十万元甚至更高。

金融销售的待遇具有较大的弹性，取决于个人的销售能力、工作努力程度以及所处的公司和地区。总体来说，金融销售是一个高收入潜力的职业，但也需要面对较大的业绩压力和竞争。在选择金融销售职业时，建议考虑自身的兴趣和能力，并了解目标公司的薪酬结构和激励政策，以做出最佳的职业选择。